求職者等ハラスメント防止方針｜採用情報

求職者等ハラスメント防止方針

１．基本方針

当社は、すべての求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加できる環境を確保するとともに、求職者等の自由な職業選択を尊重し、公正な採用活動を実施します。

当社は、採用選考、会社説明会、職場見学、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、セクシュアルハラスメントその他求職者等の人格及び尊厳を損なうハラスメント行為を許容しません。

２．対象者

本方針は、次の方を対象とします。

　採用応募者

　会社説明会参加者

　職場見学参加者

　インターンシップ参加者

　OB・OG訪問を行う方

　その他採用活動等に参加する求職者等

３．禁止行為

当社は、採用活動等において、次に掲げる行為を認めません。

　性的な言動、性的な冗談またはからかい

　容姿、身体的特徴等に関する不適切な発言

　交際や性的関係を求める言動

　採用選考に影響を及ぼすことを示唆した不適切な言動

　威圧的な言動または人格を否定する言動

　採用活動と関係のない私生活に関する執拗な質問

　不必要な身体的接触

　その他求職者等の人格及び尊厳を損なう行為

４．採用活動における基本ルール

当社は、求職者等との面接、面談、職場見学、インターンシップその他採用活動について、適切な運営ルールを定め、これを遵守します。

採用活動に従事する役員及び従業員は、求職者等に対し誠実かつ適切に対応し、ハラスメントの防止に努めます。

５．相談窓口

当社は、採用活動等におけるハラスメントに関する相談窓口を設置し、求職者等からの相談に適切に対応します。

ハラスメントに該当するかどうか判断に迷う場合や、不安や懸念がある場合についても相談を受け付けます。

　採用時ハラスメント相談窓口

　電話番号：03－6221－2240

６．相談者等の保護

当社は、相談者及び関係者のプライバシー保護に十分配慮し、公平かつ適切に対応します。

また、相談を行ったこと、事実確認への協力その他ハラスメントに関する申出を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

７．違反者への対応

当社は、本方針に反する行為が確認された場合には、事実関係を調査のうえ、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。